und unterstützen die Facheinheiten bei der Umsetzung ihrer personalpolitischen Zielsetzungen. Als Wirtschafts-/Diplom-Jurist:in für den Bereich Arbeitsrecht sind Sie in unserer lokalen Personalabteilung Ansprechpartner:in

und unterstützen die Facheinheiten bei der Umsetzung ihrer personalpolitischen Zielsetzungen. Als Wirtschafts-/Diplom-Jurist:in für den Bereich Arbeitsrecht sind Sie in unserer lokalen Personalabteilung Ansprechpartner:in

und unterstützen die Facheinheiten bei der Umsetzung ihrer personalpolitischen Zielsetzungen. Als Wirtschafts-/Diplom-Jurist:in für den Bereich Arbeitsrecht sind Sie in unserer lokalen Personalabteilung Ansprechpartner:in

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen bzw. HR-Umfeld, insbesondere Payroll • Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrungen mit einem Entgeltabrechnungssystem • Sicherer

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen bzw. HR-Umfeld, insbesondere Payroll • Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrungen mit einem Entgeltabrechnungssystem • Sicherer

- und Arbeitsrecht • Buchhaltungskentnisse sind erwünscht, aber nicht Bedingung • sicherer Umgang mit den Microsoft Office Produkten • Teamfähigkeit, Engagement, Veränderungsbereitschaft sowie selbständiges, ziel

Anwenderkenntnisse in DATEV Lodas • fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Buchhaltungskenntnisse sind erwünscht, aber nicht Bedingung • sicherer Umgang mit den Microsoft Office Produkten

• Strukturierte und präzise Arbeitsweise • Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht • Sehr gute Deutsch und fließende Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab • Herausfordernde Aufgaben

• Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich HR/Personal oder eine vergleichbare Ausbildung • Sie bringen erste Erfahrungen im Bereich Betriebsrat und Arbeitsrecht mit und haben auch Erfahrung

• Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich HR/Personal oder eine vergleichbare Ausbildung • Sie bringen erste Erfahrungen im Bereich Betriebsrat und Arbeitsrecht mit und haben auch Erfahrung

im internationalen Personalbereich, (bevorzugt als HR Business Partner, HR-Manager oder ähnliches) in einem technologiegeprägten Umfeld. • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der praktischen Anwendung. • Starke

im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie besitzen gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht und verfügen über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Sie haben eine hohe

Energie-, Vertrags-, Zivil- und Arbeitsrecht. Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss des zweiten Staatsexamens oder über einen vergleichbaren Masterabschluss, bspw. im Energierecht.Konnten Sie noch keine Berufserfahrung

im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht - Idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (EMTV) - Gute Kenntnisse in der Anwendung von SAP HCM - Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, hohe

im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht - Idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (EMTV) - Gute Kenntnisse in der Anwendung von SAP HCM - Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, hohe

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR

im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (EMTV) Gute Kenntnisse in der Anwendung von SAP HCM Selbstständige undstrukturierte Arbeitsweise, hohe

Berufsausbildung - Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierendenUmfeld (Shopfloor) - Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht (insbesondereBetrVG)  - Ausgeprägtes Verständnis für Personalprozesse sowohl

und -administration sowie Compensation & Benefits Sicherer Umgang mit Zeiterfassungssystemen; idealerweise GFOS Kenntnisse im Umgang mit dem HR-System Workday wünschenswert Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs